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Teilhabe für alle gehört zum Selbstverständnis und zum Auftrag von kirchlichen, caritativen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen. Trotzdem gibt es auch hier systemische Ungleichheit, Abwertung und Ausgrenzung, die immer wieder reproduziert werden. Damit sich Teilhabe für alle entfalten kann, müssen systemische Diskriminierungsmuster aufgedeckt, eigene, meistens unbewusste, diskriminierende Haltungen verlernt und gute Kommunikations- und Beziehungsarbeit geleistet werden. Hierfür braucht es Multiplikator*innen, die diese Prozesse initiieren, begleiten und moderierend gestalten können. Die Weiterbildung richtet sich an Multiplikator*innen, die Prozesse diversitätsbewusst und machtkritisch gestalten möchten. Sie lernen Menschen in unterschiedlichen Positionen von Privilegierung und Benachteiligung zu verstehen. Hierfür analysieren die Teilnehmer*innen Konfliktlinien, Ausschlussmechanismen, Ressourcenflüsse und Potentiale. Die Weiterbildung bietet Räume zum Ausprobieren, zum Arbeiten an eigenen Kompetenzen und Unsicherheiten, zur Reflexion der eigenen Haltung und Situation und Kontakt zu erfahrenen Gesprächspartner*innen.

Teilhabe für alle gehört zum Selbstverständnis und zum Auftrag von kirchlichen, caritativen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen und Organisationen. Trotzdem gibt es auch hier systemische Ungleichheit, Abwertung und Ausgrenzung, die immer wieder reproduziert werden. Damit sich Teilhabe für alle entfalten kann, müssen systemische Diskriminierungsmuster aufgedeckt, eigene, meistens unbewusste, diskriminierende Haltungen verlernt und gute Kommunikations- und Beziehungsarbeit geleistet werden. Hierfür braucht es Multiplikator*innen, die diese Prozesse initiieren, begleiten und moderierend gestalten können. Die Weiterbildung richtet sich an Multiplikator*innen, die Prozesse diversitätsbewusst und machtkritisch gestalten möchten. Sie lernen Menschen in unterschiedlichen Positionen von Privilegierung und Benachteiligung zu verstehen. Hierfür analysieren die Teilnehmer*innen Konfliktlinien, Ausschlussmechanismen, Ressourcenflüsse und Potentiale. Die Weiterbildung bietet Räume zum Ausprobieren, zum Arbeiten an eigenen Kompetenzen und Unsicherheiten, zur Reflexion der eigenen Haltung und Situation und Kontakt zu erfahrenen Gesprächspartner*innen.